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他们一直在坚持,但是他们找不到一个平台、一个商业环境能够让他们的付出得到相应的价值回报。  “在Palantir成立最初的三四年里,我们好几次几乎流失最优秀的员工。

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99%的人是给1%的人打工的,这其中总会有人出去想试试,大部分又会失败,回去赚工资的,这是个流动的过程。

于是,王功权决定给企业写纸条“发挥自己宏观判断的优势”。

  一年以后,我在北京碰到一个高中毕业生李想,他做了一个东西叫汽车之家。

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